Sala de prensa
02.06.2009
ARIAN APRUEBA SU PRIMER PLAN DE IGUALDAD
A raíz de la entrada en vigor de la Ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, ARIAN ha aprobado su I Plan de Igualdad, tal y como exige la ley en el ámbito laboral para empresas con más de doscientos cincuenta trabajadores o trabajadoras.
El plan ha sido fruto del trabajo de la Comisión de Igualdad creada por la compañía en 2008. Los objetivos principales de este plan son la promoción de actuaciones que garanticen las mismas oportunidades de acceso al empleo y de desarrollo profesional, prevenir la discriminación laboral por razón de sexo y el acoso sexual.
El nuevo Plan contempla veintiséis acciones que se desarrollarán bajo seis líneas de trabajo : selección, formación, salud laboral, impacto social, ruptura de estereotipos y gestión de personas . Todas las acciones están objetivadas con indicadores numéricos y serán evaluadas para verificar su correcta implementación. Para la elaboración del Plan de Igualdad, ARIAN ha contado con una subvención de Gobierno de Navarra a través del Instituto Navarro para la Igualdad.
Según datos del Instituto Navarro de Estadística, en el sector de construcción en Navarra la mujer está representada por un 10% de trabajadoras. Según datos de 2008, en ARIAN el 16% de la plantilla son mujeres y están presentes en todas las áreas de la compañía. Un 58% de ellas realiza su trabajo en administración, un 33% forma parte del equipo técnico, un 5% pertenece a producción y el 4% restante forma parte de la dirección.
ARIAN es una compañía que lleva ya mucho tiempo aplicando medidas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y políticas de conciliación, más allá de las exigencias de esta nueva ley. Desde hace años, tiene totalmente implantadas medidas como la jornada reducida de mañana todos los viernes del año, una bolsa de horas personales o flexibilidad horaria de entrada y salida para todos los trabajadores de la sede social.
La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos sobre los Derechos Humanos, pero aún así, las discriminaciones por razón de sexo persisten en muchos ámbitos de la sociedad. A raíz de ello y para promover la igualdad España aprobó la Ley orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. Esta ley tiene una dimensión transversal y proyecta su influencia sobre todos los ámbitos de la vida política, laboral, civil, económica, social y cultural. Además, la Ley presta una especial atención en las relaciones laborales, puesto que se reconoce ampliamente el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, fomentando la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la asunción de obligaciones familiares.
